對(duì)方往往是多人，其中不乏專(zhuān)家、學(xué)者，求職切不可自以為是，不懂裝懂，講話要留有余地。另外在參加“集體式、討論式”面試時(shí)，要正確發(fā)表自己的觀點(diǎn)，不要隨意攻擊他人，以抬高自己，因?yàn)檫@樣做也是不謙虛的表現(xiàn)，只能減少或降低自己的面試分?jǐn)?shù)。 機(jī)智應(yīng)變 首先，進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)要注意分析面試類(lèi)型，如果是“主導(dǎo)式”面試，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問(wèn)題，如果是“答辨式”，你則應(yīng)把目光投向提問(wèn)者，切不可只關(guān)注甲方冷落乙方。其次，要避免尷尬場(chǎng)面。對(duì)未聽(tīng)清楚的問(wèn)題可以請(qǐng)求對(duì)方再重復(fù)一下或解釋一下；一時(shí)回答不出可以請(qǐng)求考官提下一個(gè)問(wèn)題，然后反過(guò)頭來(lái)考慮成熟再回答；遇到偶然出現(xiàn)的錯(cuò)誤也不必因耿耿于懷而打亂后面總是的思路。 揚(yáng)長(zhǎng)避短 例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的印象，這類(lèi)性格的人在面試時(shí)廛話的節(jié)秦要適當(dāng)放慢，語(yǔ)言組織得當(dāng)，要注意給人以博學(xué)多才、見(jiàn)多識(shí)廣的良好形象。性格內(nèi)向的人則容易給人留下深沉有余、反應(yīng)遲緩的印象；在面試時(shí)，這類(lèi)性格的人要力爭(zhēng)早發(fā)言，并就某一重大觀點(diǎn)展開(kāi)論述，以彌補(bǔ)自己性格上的不足。 顯示潛能 大幅度工的時(shí)間通常很短，求職都有不可能把自己的全部才華展示出來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機(jī)，巧妙，否則也會(huì)弄巧成拙。 還有一些小的問(wèn)題也不能忽視： 1)參加面試時(shí)，遇到比較年輕的主試者，切不可輕視。 2）面試時(shí)，有人為了被錄取，往往不管對(duì)方問(wèn)什么，都有一味唯唯諾諾，想借此計(jì)好主試，殊不知，沒(méi)有自己觀點(diǎn)的應(yīng)試者是很難通過(guò)的。 3）應(yīng)試者的主張、看法、觀點(diǎn)，如果能被主試者接納，無(wú)疑會(huì)得到主持者的賞識(shí)；當(dāng)自己的觀點(diǎn)與主持者相左時(shí)，應(yīng)先試著同意對(duì)方的看法，然后利用對(duì)主說(shuō)過(guò)的話，陳述自己的觀點(diǎn)，這樣不僅能使對(duì)方的自尊心得到滿足，還能有利于對(duì)方接受你的意見(jiàn)。 4）如果你是通過(guò)某種關(guān)系推薦來(lái)應(yīng)試的，切不可張揚(yáng)這種關(guān)系，尤其是在面試的初級(jí)階段。 5）主試者若問(wèn)：‘錄取后你愿意做什么工作’最好不要回答和過(guò)于具體。 6）面試快要結(jié)束時(shí)，主試者常常會(huì)問(wèn)你有什么問(wèn)題。應(yīng)試者提總是時(shí)應(yīng)注意兩點(diǎn)：一是問(wèn)題的數(shù)量不能多，二是問(wèn)題要有選擇，不該問(wèn)的不要什么都問(wèn)。可以這樣說(shuō)：“我想問(wèn)的總是很多，因?yàn)闀r(shí)間關(guān)系，我只問(wèn)一個(gè)……”�！�